在新西兰当老板，可能会被罚得很惨很惨：那些年告赢了雇主的员工们……
在新西兰当雇主，真不是一件容易的事情。
一方面要面对最低工资上涨带来的成本压力，一方面还要担心自己哪里做得不对，一旦被员工告就可能面临罚款。
01
长期加班还被骂，员工获赔4.5万纽币
Vicki Higgs的老板在周末时每天给她打10次电话，还因为她不接电话就辱骂她。最终，她获得了超过4.5万纽币的赔偿。
2015年9月至2016年8月期间，VickiHiggs在Canterbury Relocations 担任运营管理工作。后来，她去了Tru集团的另外一家公司一直工作到2017年。
Higgs对雇佣关系局说到，Canterbury并没有给她安全的工作环境，而且Tru 集团还通过结构调整裁掉了她。她和公司业务经理Robert Gillam对于她在Canterbury的工作要求有着不同的期望。
她说到，周末的时候一天内她会收到10通电话，每周工作时间长达45至47小时，但收到的工资只付了40小时。她说自己不论是晚上，周末还是假期，都被要求应对工作。
如果她不接电话，有些情况下是她接不了电话，Gillam就会留下辱骂性的信息，或者在她回电话时对她咆哮。她与Gillam 谈到了工作量问题，但Gillam说这是预期的，而不能协商。她还试图与公司董事William Robertson谈话，而被告知“工作就是这个样子”。Robertson否认了谈话，并表示不记得看到Gillam 对Higgs大喊大叫或辱骂她。
Gillam 否认辱骂Higgs，也否认自己在工作场所愤怒地扔东西或踢东西，但他承认当Higgs的工作没有完成时，他确实对她感到恼火。Gillam说从来没有期望她加班加点的工作，如果加班都是她自愿的，也不记得她在周末的时候加班工作。
2016年7月，由于一项涉及拆除的工作没有按计划完成，Higgs递交了辞呈。第二天他们开了一个会，Higgs被告知问题责任全部都是她的错误导致的，而且会产生进一步的影响，因为涉及到主要的客户，所以可能无法收回款项。
但是Gillam 说，Higgs的离开是因为要照顾自己的孙子。
从Canterbury Relocations公司离开后，她在Tru公司任职，而Gillam 再次成为她的经理。她预计这份工作应该能在规定时间内完成，但她没有得到职位描述，而且当她开始工作后才发现工作量远超预期。
她发现自己处在高压环境下，有很多不可能在规定时间内做完的事情。
2017年4月，她被告知除了在Tru工作，还需要在Canterbury担任4天运营经理的工作。而这件事情成了压在她身上的最后一根稻草。当她开始想到工作时，就会感到身体不适，她觉得肩膀上的负担非常重，而她已经不想再回去了。
Higgs的妹妹表示很担心，并敦促她接受心理健康咨询，最后被诊断出患有严重的忧郁症。
雇佣关系局成员Andrew Dallas表示，Gillam 对Higgs的一些行为得到了人证。Dallas说Canterbury公司违反了雇佣协议条款，协议规定要采取一切可行的措施，为Higgs提供健康安全的工作环境。“根据证据，Canterbury公司充分了解Gillam对Higgs做出的欺凌和骚扰行为，也了解她长期过度工作，但是并没有采取任何实际行动。”
最终，Higgs获得了1.5万纽币的情绪困扰赔偿金，6471纽币的未支付工资，以及3个月的工资损失，还有2.5万纽币的伤害、羞辱赔偿。
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02
上班不到两周被解雇，员工获赔4.1万纽币
去年3月16日， Cassandra Weaver和Scott Bruning都被卡车清洗公司Truck Wash Station老板Clinton Tamatea当场解雇了。Weaver在这家公司工作了10天，Bruning工作了5天。
当天早上7点上班时间开始之前，Weaver打电话给老板，告知老板说他们俩上班要迟到了，以及迟到的原因。当时老板说的是“没问题”。可当他们在7点20分抵达公司时，老板毫不含糊地要Bruning滚，并对他们给出了“90天试用期终止”的解雇信件。
然而，并没有证据表明他们俩存在严重的不当行为，他们俩不该就这样被解雇。
Bruning 和Weaver两人都得到了三个月的工资赔偿，即各获得$10,497.50纽币。Bruning说，这次解雇事件打击了他的信心，直至今年早些时候他才申请了其他职位。他另外获得了8000纽币的赔偿。
Weaver提供的证据表明，她的健康状况受到解雇的影响，并导致她失去了租来的房子，不得不搬到小镇去。她额外获得1.2万纽币的赔偿。
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03
员工在试用期被解雇，雇主被判赔3.5万纽币
来自埃及的Alkazaz在2016年9月被Enterprise IT雇佣为高级Oracle数据库分析师。三个月后，该公司解雇了他，并称符合90天试用期制度的规定。该公司表示，解雇是基于Alkazaz的表现，管理者认为他属于初级数据库管理员级别。
Enterprise IT公司收集了Alkazaz从2016年10月31日起工作中的错误清单，但在他还在职的时候，尽管有些问题已经和他讨论过，但公司没用将这些错误归咎于Alkazaz。
雇佣关系局在裁定中称，“Alkazaz先生没有被告知他正在进行绩效管理或纪律处分，公司没有正式的绩效管理或改进计划，他也没有收到任何警告。还有一点是，Alkazaz先生不接受他在Enterprise IT工作时犯错的说法。”
最终，雇佣关系局裁定Ahmed Alkazaz是被无理解雇的，并要求Enterprise IT公司支付他35,500纽币的工资损失、赔偿金和部分罚款。
04
新西兰雇佣关系法，优先保护员工利益
新西兰超过95%的公司都是雇员不超过20人的小公司，尽管公司雇员少架构简单，但是雇员的利益是被新西兰雇佣关系法所优先保护的。
即便雇主希望某位雇员立刻从自己的公司消失（例如雇员犯了重大错误、甚至触犯了法律时），程序上也马虎不得。新西兰雇佣关系法规定，雇主不可以在没有向雇员说明理由的时候就宣布雇员被解雇；同时，即便雇主向雇员告知了解雇理由，也必须给雇员一个解释的机会；否则，绝不可以像电视剧中的那样，对着雇员说“收拾你的东西，滚~”如果真的这样，雇主就会很麻烦，因为雇员完全可以向仲裁法庭申请雇主的赔偿，因为，“即便我错了，你的解雇程序不正确，你也要赔我钱！”
例如，很多华人雇主“猜测”“断定”自己的雇员偷懒、不诚实甚至偷公司的钱财，于是一怒冲冠把雇员骂一顿然后不做任何解释即可让雇员走人。如此做法非常鲁莽，因为雇主没有给雇员一个“告知”，让雇员知道自己为什么被辞退，也没有给雇员解释的机会；雇员完全可以以“解雇程序不正确”为名义继续回到公司上班、或者申请几千、几万的赔偿（包括非法解雇的精神赔偿）。
新西兰的法律规定了所有工作者所享有的最低的权利和权益。无论你是持学生签证、工作签证还是工作度假签证，以及你的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，这些权利和权益均适用于工作者。
法律要求雇主：
为雇员提供一份书面雇佣协议；
至少支付最低工资；
为雇员提供带薪年假；
为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间；
为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资；
未获得雇员的书面同意，雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额；
提供一个安全的工作场所；
不得歧视雇员；
诚实行事。
法律要求员工的义务：
准时上班
按要求工作
在工作小心谨慎，保证同事和雇主的财产不受损坏
尽己所能将工作做好
遵守着装要求
保持诚实
以真诚善意的原则行事。
（本文部分内容参考看新西兰）
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